नौकरी तलाशने वाले के लिए एक साक्षात्कार हमेशा एक महत्वपूर्ण तनाव होता है। यही कारण है कि हम अक्सर आगामी व्यापार बैठक से पहले बहुत चिंतित होते हैं, कुछ महत्वपूर्ण विवरणों के बारे में भूल जाते हैं और परिणामस्वरूप सर्वोत्तम प्रभाव नहीं बनाते हैं।
आज हम देखते हैं कि एक साक्षात्कार के दौरान आवेदक क्या 10 सामान्य गलतियाँ करता है, और उनसे कैसे बचा जाए।
10. परिचारकों के साथ मतदान
यह व्यवहार युवा विशेषज्ञों द्वारा देखा गया, जो अपने पहले स्थान पर नौकरी पाने के लिए आए थे। आवेदक को नई नौकरी के लिए साक्षात्कार और यहां तक कि कौशल का कोई अनुभव नहीं है, वह असुरक्षित और निचोड़ा हुआ महसूस करता है, और उसका उपयोग इस तथ्य के लिए किया जाता है कि स्कूल और विश्वविद्यालय के दिनों के दौरान वह अक्सर अपने माता-पिता और दोस्तों को अपने निर्णयों की जिम्मेदारी सौंप सकता है। एक साक्षात्कार के लिए इस तरह के "सहायता समूह" को लाना अस्वीकार्य है - इस तरह की पैंतरेबाज़ी आपको एक अपरिपक्व व्यक्ति देती है जो स्वतंत्र रूप से सोचने और उसकी भावनाओं का सामना करने में सक्षम नहीं है। एक साक्षात्कारकर्ता, जिसने आपको केवल "गवाह" या "अंगरक्षक" के साथ देखा है, सेकंड में पहली और अंतिम छाप बना देगा।
9. मर्यादा
शैली की क्लासिक्स - एक जिम्मेदार व्यावसायिक बैठक के लिए देर से हो रही है। इस प्रकार, पहले मिनट से आप भविष्य के नियोक्ता को दिखाते हैं कि आप उसे या अपने समय का मूल्य नहीं देते हैं। यह एक बार फिर उसे प्रदर्शित करेगा कि आप अव्यवस्थित, अनुशासनहीन और अयोग्य हैं। साक्षात्कार की अनुसूची को अग्रिम रूप से सहमत करना आवश्यक है, मार्गों और उनके समय को स्पष्ट करना, संभव ट्रैफ़िक जाम को ध्यान में रखना, कार्यालय के स्थान को ठीक करना (यदि आवश्यक हो, तो इलेक्ट्रॉनिक नक्शे का उपयोग करना)। बेशक, जीवन में विभिन्न प्रकार के बल की उपस्थिति होती है - सुबह की बीमारी, आपातकालीन यातायात जाम, मौसम की स्थिति में तेज गिरावट। इस तरह के और केवल ऐसे मामलों के लिए, आपको देर से होने या मीटिंग को पुनर्निर्धारित करने के बारे में एक संदेश के साथ भर्तीकर्ता को कॉल करने का अवसर मिलता है।
8. अनिश्चित व्यवहार
कोई फर्क नहीं पड़ता कि साक्षात्कार से पहले आपको कितने समय तक गुजरना पड़ा, प्रत्येक नए परिचित तनावपूर्ण हैं। नए कार्मिक अधिकारी अपने पेचीदा सवाल पूछेंगे, एक ठंडा और सख्त उपस्थिति, एक भारी चरित्र आदि हो सकता है। फिर भी, किसी को आंतरिक उत्तेजना नहीं देनी चाहिए, अनिश्चित और अनिश्चित व्यवहार करना चाहिए। कम से कम, आप संयम में मुस्कुरा सकते हैं, आंख से संपर्क कर सकते हैं, संचार के दौरान अपने आसन, हाथों और चेहरे के भावों की निगरानी कर सकते हैं। सीधे और सच्चाई से सवालों के जवाब दें, अपने कौशल, सकारात्मक अतीत के कार्य अनुभव, उपलब्धियों आदि पर ध्यान केंद्रित करने में संकोच न करें।
7. लंबे समय तक दंभ, घमंड, आत्मविश्वास
उपर्युक्त के विपरीत, दूसरा पक्ष है - एक व्यक्ति प्रस्तावित स्थिति में रुचि प्रदर्शित नहीं करता है, ऊब, आत्मविश्वास और यहां तक कि गर्व महसूस करता है। उम्मीदवार पिछली सफल परियोजनाओं के बारे में अच्छी तरह से बात कर सकते हैं, सम्मान और पदकों की उपस्थिति का उल्लेख कर सकते हैं, काम के पोर्टफोलियो को देखने की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन "मेरे बिना वे क्या करेंगे", "मेरी पूर्व कंपनी ने एक मूल्यवान कर्मचारी खो दिया" या "मेरे व्यापार के लिए धन्यवाद" जैसे ज़ोरदार बयान। बचाए रखा गया "भर्ती करने वाले को स्वस्थ होने का कारण होगा, पिछले निदेशक ने इस तरह के" मूल्यवान "शॉट को क्यों जाने दिया। केवल उन आंकड़ों और तथ्यों को नाम दें जिन्हें आसानी से प्रमाणित और सत्यापित किया जा सकता है। अपने काम के बारे में बेहतर सिफारिशों को बेहतर कहने दें।
6. अपर्याप्त उपस्थिति
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी में ड्रेस कोड का पूरा सम्मान है या नहीं - आपको साफ-सुथरे दिखने वाले व्यावसायिक कपड़ों में साक्षात्कार के लिए आना चाहिए। मनोवैज्ञानिकों की प्रचलित राय के अनुसार, एक साक्षात्कार की पहली छाप केवल 17 सेकंड में बनती है, जब आपके पास अपनी सफलताओं के बारे में बात करने के लिए अभी तक समय नहीं है, लेकिन उपस्थिति में खामियों ने पहले ही कर्मियों के अधिकारी की आंखों को पकड़ लिया है। आपकी उपस्थिति में सब कुछ रूढ़िवादी, संयमित और साफ होना चाहिए। अपने बालों को पहले से साफ करें (पुरुष दाढ़ी के बारे में नहीं भूलते हैं), नाखून, दुर्गन्ध का उपयोग करते हैं, लेकिन इत्र का दुरुपयोग न करने के लिए बेहतर है। मेरा विश्वास करो, साक्षात्कार एक ही कारण नहीं है जहां आपको फैशन के अपने ज्ञान को दिखाने की आवश्यकता होती है (जब तक कि आप वास्तव में एक मॉडल को किराए पर नहीं लेते हैं)।
5. पूर्व मालिकों की आलोचना
एक रोमांटिक रिश्ते में, कोई भी तब प्यार नहीं करता है जब आपका प्रिय व्यक्ति पूर्व सहयोगियों के बारे में बात करता है और उनकी आलोचना करता है, और इससे भी ज्यादा उनकी तुलना करता है। व्यवसाय क्षेत्र कोई अपवाद नहीं है - नियोक्ताओं का अपना अलिखित कोड होता है, जिसमें कॉर्पोरेट बारीकियों और प्रबंधन के मुद्दों के बारे में नकारात्मक तरीके से जानकारी का उल्लेख करना प्रथागत नहीं है। यदि साक्षात्कार में आप पूर्व बॉस को दोष देना शुरू करते हैं, तो उच्च संभावना के साथ आप नौकरी पाने में असफल रहे। यहां तक कि अगर भर्तीकर्ता आपसे जानकारी प्राप्त करने की कोशिश करता है और उत्तेजक सवाल पूछता है, तो शांत और निष्पक्ष रहने की कोशिश करें, सूखा और बात करें। उदाहरण के लिए, "उन्होंने छोड़ दिया क्योंकि वेतन का भुगतान समय पर नहीं किया गया था, और मैं बजट की योजना नहीं बना सका" ओह कल्पना के बजाय, बॉस ने हमेशा वेतन में देरी की - हमने आधा कार्यालय छोड़ दिया।
4. पैसे का जुनून
यह पूछे जाने पर कि किसी कंपनी में काम करने से आप वास्तव में क्या उम्मीद करते हैं, भौतिक पहलू का उल्लेख करने में जल्दबाजी न करें। एक विशेषज्ञ गुणवत्ता, रोजगार की स्थिति के रूप में अपने विकास और गठन के लिए अन्य महत्वपूर्ण सूची। दिखाएं कि आप टीम के साथ कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, एक पेशेवर के रूप में विकसित हो रहे हैं, समुदाय की सेवा कर रहे हैं। साक्षात्कार के अंत में, आप वेतन देने के लिए राशि और प्रक्रिया के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन आपके प्रश्न में अत्यधिक रुचि और उत्साह नहीं होना चाहिए। आप किस तरह का वेतन चाहते हैं, इस बारे में नियोक्ता के जवाब में, आपको एक स्पष्ट जवाब देना होगा, पहले अपने पेशे के बाजार का आकलन किया था।
3. उम्मीदवार की समझ का अभाव वह किस तरह की नौकरी खोजना चाहता है
नियोक्ताओं का पसंदीदा सवाल यह है कि "आप अपने आप को 5, 10, आदि वर्षों में क्या देखते हैं?" आपको अग्रिम रूप से तैयार करना होगा और अपनी रणनीतिक योजनाओं का निर्माण करना होगा। नियोक्ता को उन पहलुओं के बारे में बताएं जिनमें वांछित स्थिति आपकी मदद करेगी। हमें यह बताना सुनिश्चित करें कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों शामिल हुए, आप अपने कर्तव्यों से क्या उम्मीद करते हैं, आप अपनी रचनात्मक क्षमता को कैसे प्रकट करने जा रहे हैं, कैसे काम आपको व्यक्तिगत कार्यान्वयन में मदद करेगा। उम्मीदवार की इस अनिच्छा के कारण कि उसे इस विशेष पद (या धन के साथ विशेष रूप से प्रेरणा) की आवश्यकता है, भर्तीकर्ता को नकारात्मक रूप से सेट करता है।
2. स्पष्ट झूठ
आधुनिक निगमों के कार्मिक प्रबंधक भी काफी अच्छे मनोवैज्ञानिक हैं। बहुत सारे नौकरी चाहने वाले अपने कार्यालयों से गुजरते हैं, इसलिए पहले से ही पाखंडी और बेईमान राजनेताओं के लिए "चुक्का" का गठन किया गया था। भर्तीकर्ता एक मील दूर के लिए अपने खुले झूठ को महसूस करेगा, एक बातचीत के दौरान गैर-मौखिक संकेत पढ़ेगा। इसके अलावा, नियोक्ता सीधे उम्मीदवार से प्राप्त की गई दोहरी जानकारी की जांच करते हैं, जो प्रमुख प्रश्न पूछते हैं, पिछले मालिकों के साथ परीक्षण या कॉल करते हैं। यहां तक कि अगर किसी बिंदु पर आप स्थिति की उल्लिखित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो ईमानदारी से स्वीकार करना बेहतर है, लेकिन सकारात्मक तरीके से। उदाहरण के लिए, "मैं फ़ोटोशॉप का मालिक नहीं हूं, लेकिन आपकी कंपनी के पेशेवरों की टीम में मैं निश्चित रूप से अपने कौशल में सुधार करूंगा।"
1. प्रतिक्रिया का अभाव
याद रखें कि साक्षात्कार साक्षात्कार से अलग है। यदि पहले मामले में साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य सही ढंग से प्रस्तुत किए गए प्रश्नों का सही उत्तर देना है, तो साक्षात्कार के दौरान प्रतिक्रिया अधिक व्यापक होनी चाहिए। आपको न केवल स्पष्ट रूप से और सच्चाई से सवालों के जवाब देने चाहिए, बल्कि अपने आप को सही ढंग से "विज्ञापन" करने में भी सक्षम होना चाहिए, वरिष्ठों के साथ एक स्वस्थ संवाद बनाए रखना चाहिए, जिसमें काउंटर-प्रश्न पूछना शामिल है। बाद की उपस्थिति इस विशेष स्थिति में आवेदक के हित की पुष्टि करती है, कंपनी में भविष्य के लिए उसकी चिंता।
रिक्रूटर्स ध्यान दें कि प्रत्येक नए साक्षात्कार से पहले, स्थिति के लिए एक उम्मीदवार तैयार किया जाना चाहिए। उसे संभावित प्रश्नों के उत्तर तैयार करने चाहिए, यह तय करना चाहिए कि वह इस विशेष स्थिति से क्या चाहता है, नई टीम को क्या कौशल प्रदान कर सकता है। उपस्थिति, भाषण, व्यवहार और यहां तक कि गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देना, खुद को ठीक से प्रस्तुत करना भी महत्वपूर्ण है।